Firemní školky
Vážení personalisté.
Dovolujeme si Vás seznámit s možnou nabídkou rozšíření firemních benefitů pro vaše zaměstnance.
S cílem přivést zaměstnavatelům schopné kolegyně zpět do pracovního procesu a zároveň tím usnadnit ženám především kancelářských profesí návrat do zaměstnání, Klub Česká pracující máma prověřil se začátkem nového školního roku několik školek v Praze a okolí.
- Seznam doporučených školek průběžně doplňujeme, najdete níže na této stránce
- Školka jako zaměstnanceký benefit z personálního a právního pohledu níže v dopise JUDr. Radky Vikové.
Očekáváte-li návrat schopných a nepostradatelných kolegyň z mateřské / rodičovské dovolené, či naopak se některé Vaše kolegyně na mateřskou chystají a rádi byste je alespoň na part-time opět brzy přivítali v práci, můžete jim pomoci řešit nelehký úkol s hlídáním jejich malých dětí tím, že jim předáte informace o těchto prověřených školkách.
Věříme, že Vám i Vašim zaměstnancům budou tyto informace k užitku a přejeme Vám bezproblémové návraty schopných maminek!
S přátelským pozdravem
Kateřina Havlová a JUDr. Radka Viková
Česká pracující máma
Anketa
Považujete nabídku firemní školky pro zaměstnance za motivující?
ano, a to i při hrazení školného na vlastní náklady (3)
ano, ale pro většinu pracovníků jen za finanční podpory firmy (4)
ne, naši pracovníci nemají potřebu blízké školky / nemají takové finanční monžosti (1)
Celkový počet hlasů: 8
Doporučené školky
Šikovná Veverka, Praha 1
10.10.2012 12:03Anglická školka Kindergarten, Praha Kunratice
10.10.2012 12:03Firemní školka jako benefit, personální a právní pohled
Vážení personalisté,
pomoc v péči o děti zaměstnanců může být výhodou každého zaměstnavatele, který chce tímto vyhledávaným benefitem přilákat či udržet kvalitní zaměstnance. Nejeden zaměstnavatel o určité podobě firemní školky přemýšlí, ale řada vyhlášek a nařízení ohledně hygienických, prostorových a dalších nároků jej většinou odradí.
Výhody pomoci zaměstnancům s péčí o jejich děti jsou pro každého zaměstnavatele zřejmé:
- omezení fluktuace a udržení zkušených a klíčových zaměstnanců, jejich dřívější návrat z rodičovské dovolené;
- zvyšování motivace a loajality zaměstnanců, větší identifikace s firmou díky naplnění potřeb v oblasti slaďování rodinného a pracovního života.
- vytváření sociálního zázemí pro zaměstnance;
- zlepšení konkurenceschopnosti na trhu práce, nižší náklady na zaškolení nového personálu;
- zvýšení prestiže firmy formou uplatnění rovných příležitostí na trhu práce pro zaměstnance atd.
Možnost mít své dítě blízko svého pracoviště nebo alespoň na cestě mezi domovem a pracovištěm je pro zaměstnance vysoce ceněným benefitem. Formou outsourcingu v soukromém zařízení v okolí sídla firmy není třeba do jejich spokojenosti v tomto směru nijak investovat.
Ač je daňová uznatelnost nákladů na firemní školky je v České republice stále problematická, i pouhé zprostředkování blízké školky může být pro zaměstnance vítanou a oceňovanou pomocí.
V případě Vašeho zájmu o více informací ohledně firemní školky v centru Prahy bez jakýchkoli nákladů z Vaší strany mne, prosím, kontaktujte na tel. 607 552 899, velmi ráda Vám možnost naší případné spolupráce představím osobně.
S pozdravem
JUDr. Radka Viková
tel: 607 552 899